业务人才管理岗（总部）

一、销售线人才管理体系的搭建与执行： 1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等； 2、负责销售线管理人员的晋升降级考核，并对其晋升后表现进行评估； 3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。 二、销售线培训体系的搭建与执行： 1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算，并对培训效果进行评估； 2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护； 3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。 三、完成销售管理中心其他工作： 1、协助完成年度销售线责任书撰写； 2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作； 3、完成领导临时交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先； 2、具备1年以上人才绩效管理工作经验，具有1年以上地产行业相关工作经验者优先； 3、熟练使用word、excel、PPT…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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