HRBP岗（常州市）

1、编制及数据管理：管理分公司的人员编制，及时根据业务需求申请调整。实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报； 2、人员招聘： 根据业务情况及获批的编制缺口，与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘任务，并做好新员工的入职安排； 3、招聘渠道管理：开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率，管理招聘费用； 4、招聘项目：组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等。开展以长期招聘为目的的公共关系活动，建立雇主品牌，储备人才； 5、培训管理：落实总部人力资源中心的各项培训工作，根据业务具体情况和发展目标分析培训需求，并组织开展培训活动的落实； 6、人才培训与发展：根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作； 7、组织发展：根据业务需要，及时进行组织架构…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1175 个常州岗位（全城各职能合计），其中 763 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5K ~ 8.5K（25~75 分位），中位约 6K，最低 2K、最高 80K。