薪酬绩效专业师(J14733)

1. 负责薪酬核算与发放，确保准确及时；编制薪酬相关预算 2. 搭建/优化绩效体系，组织绩效周期评定、结果汇总与应用 3. 编制薪酬绩效报表，分析数据差异，提供优化建议 4. 维护薪酬绩效系统，更新员工薪酬信息与绩效指标库 5. 制定项目奖金方案，解答员工薪酬绩效疑问，对接各部门协调相关事宜 【任职要求】 1. 本科及以上，人力资源/财务相关专业，薪酬绩效相关经验 2. 熟悉薪酬核算流程，掌握绩效工具（KPI/OKR等），了解劳动法规 3. 熟练使用Excel函数，能操作HR系统，具备基础数据统计分析能力 4. 严谨细致，逻辑清晰，有较强的责任心与数据敏感度 5. 沟通协调能力强，能高效对接跨部门需求，抗压性好

本站当前在招 2591 个芜湖岗位（全城各职能合计），其中 772 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 22K（25~75 分位），中位约 20K，最低 2K、最高 260K。

本岗位标注月薪 8K ~ 13K，高于该范围约 19% 的在招岗位。