薪酬分析(J13253)

1.薪酬设计与优化能力 能结合业务战略制定或调整薪酬解决方案（含海外业务）。同时需熟悉岗位价值评估、职级体系设计、行业薪酬数据等，能快速对标市场数据，确保方案的内部公平性与外部竞争力； 2.数据分析与工具应用 精通Excel（高级函数、数据透视表）、Power BI等工具，能进行薪酬成本分析、人力效能评估及可视化报告输出，将复杂数据转化为决策依据； 3.法规与合规管理 具备薪酬管理专业知识，熟悉劳动人事法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬核算、个税申报、社保公积金缴纳的合规性，规避法律风险； 4.系统操作与优化 熟悉人力资源信息系统（如EHR）的薪酬模块操作，具备系统优化和数据维护经验； 5.绩效管理工具 熟悉KPI、OKR等绩效评估体系，能优化薪酬与绩效的联动机制 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务或统计学相关专业优先； 2、5年以上工作经验，其中3年…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 3417 个合肥岗位（全城各职能合计），其中 707 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 100K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 74% 的在招岗位。