用户运营专家-普惠用车事业部(J21130)

1. 供给增长策略制定与拆解：基于“提升供给总规模”的核心目标，搭建车主端增长模型（AARRR），拆解为拉新量、新客转化率、车主活跃度（DAU/MAU）、频次、完单量等二级指标； 2. 精细化分层运营体系搭建：主导建立车主分层标准（如：新手期、成长期、成熟期、流失期；或按接单频次分），针对数量提升（重点招募长尾车主）和质量提升（重点激活高频/高价值车主）分别设计差异化的激励策略、权益体系（如成长值、特权、专属客服）； 3. 用户生命周期管理：制定车主全生命周期管理SOP，包括新车主 onboarding 破冰、高频车主防流失预警、低频车主/流失车主召回策略，指导下属落地执行； 4. 重点项目攻坚与落地：亲自负责1-2个季度级的核心增长项目（例如：高价值车主“老带新”裂变活动、重点城市的供给保卫战、新激励体系上线等），从策略构思到上线复盘全流程跟进； 5. 数据诊断与复盘：带领团队每周/每月…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1449 个上海运营岗位，其中 42 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 4K、最高 45K。