HRBP(J12099)

1、支撑区域公司线下业务团队，为业务团队提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如：人才引进，培养，薪酬绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等），助力服务团队拿到结果。 2、做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。 3、组织并参与业务会议，结合业务及人力的情况，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进；使工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力与落地性，更好的满足服务部门的需求。 4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。 5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足员工对组织氛围，积极响应各种…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。