绩效专家(J12492)

1、负责设计和完善绩效考核体系，制定规范的绩效管理流程，确保考核体系的公平性、透明性和有效性； 2、监督各中心和岗位的绩效考核执行情况，审核绩效数据，确保考核的准确性，并有效运用考核结果支持决策和人才发展； 3、持续优化和更新绩效考核工具和方法，以适应公司发展和市场变化的需要。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上绩效岗位经验； 2、熟悉各种绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及绩效设计理论； 3、软性能力：具有较强的系统性思维结构及逻辑思维能力，对数据敏感； 4、目标导向，具有较强的自驱力、沟通能力及工作推动力。 5、需要具备集团层面的绩效体系成功搭建经验，新零售/大快消背景为佳。

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