ER员工关系经理(J13559)

1、建立健全集团员工关系管理体系，制定并推行员工关怀、沟通与文化活动方案，营造积极健康的组织氛围； 2、统筹员工满意度调研与组织氛围诊断，定期输出分析报告并推动改善计划落地； 3、推动员工沟通机制建设，包括员工访谈、座谈会、内部沟通平台运营等，促进管理层与员工双向沟通。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备6年以上员工关系或人力资源管理经验，具备多职场或集团化公司员工关系统筹经验者优先； 2、熟悉劳动法律法规及劳动争议处理流程，具备较强的风险防范与应急处置能力； 3、沟通协调能力强，具备同理心与良好的职业判断力，能妥善处理敏感事务。

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