组织人才发展经理/高级经理（OTD专家）(J12995)

1、组织规划及设计：统筹集团及分子公司的组织设计、调研、诊断等，完善岗位职级体系，提升业务协同效率；统筹编制规划及动态管理，调控编制资源和人力配置，提升集团组织管理能力； 2、人才发展及储备：聚焦集团整体管理能力提升，规划关键岗位胜任力模型、核心人群盘点及晋升体系，搭建高潜人才识别及选拔任用机制，规划并发展集团人才储备池，扩大内生人才供给； 3、人效诊断及提升：建立集团及分子公司人效评估指标体系，搭建专家诊断模型，精准洞察并匹配业务发展需求，输出决策建议，结合组织人才策略推动人效模型优化，促进经营效率提升。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备8年及以上人力资源职业履历； 3、近3年需专注在组织或人才发展领域，具备独立操盘组织、人才闭环项目的成功经验； 4、职业较稳定，熟悉线下零售组织运营模式，对商业模式及战略规划有深刻理解，能够针对组织痛点提出解决方案的优先考虑。

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