课程开发经理(J13163)

1.培训规划与落地：承接总部战略，主导设计并持续优化覆盖集团运营团队的培训体系与职业发展路径。 2.课程与知识管理：基于业务需求，开发及迭代实战化的课程、课件、案例库与培训材料，并建立知识管理机制。 3.关键培训项目交付：确保核心培训项目（如：新员工培训、人才路径地图规划、管培生培训、店长能力提升等）在区域内的交付落地。 4.内训师团队建设：建立内训师的选拔、认证、激励与培养体系，打造一支高水平的内部讲师团队。 5.效果评估与迭代：建立培训效果追踪与评估机制，用数据驱动培训策略的优化，确保培训投入产出业务价值。 【任职要求】 1.5年以上培训管理经验，有连锁零售行业优先，门店运营、销售或零售等一线团队的培训体系搭建经验者优先。 2.具备从0到1搭建体系或主导大型培训项目的成功经验。 3.出色的课程开发与教学设计能力，能开发针对不同层级的培训方案。 4.丰富的讲师认证与团队管理经验。 5.…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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