战略推进员

1. 战略解码与计划制定：分解公司整体战略，将中长期战略目标拆解为年度、季度、月度可执行、可量化的落地计划，明确各阶段核心任务、责任部门、时间节点及考核标准。 2. 跨部门协同与推进：作为战略落地的核心枢纽，推动跨部门协作，打破部门壁垒，解决战略执行过程中的协同矛盾；定期组织战略落地推进会，跟踪各部门任务推进进度，收集执行过程中的问题（如技术瓶颈、资源不足、流程卡点），协调资源予以解决，确保落地计划按节奏推进。 3. 战略专项，战略任务与战略挑战进度跟踪与风险管控：每月进行战略任务跟踪，上报公司及集团；定期组织战略研讨会，对于战略挑战进行讨论及战略任务过程汇报 4. 复盘优化与体系完善：定期组织战略落地复盘会议，总结各阶段执行成效、存在问题及经验教训，结合汽车行业发展动态，优化战略落地路径和执行计划。 5. 行业对标与情报收集：关注相关要素及基础保障职能相对应的能力构建，通过对标…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 912 个南昌岗位（全城各职能合计），其中 430 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 4.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 6.5K，最低 2K、最高 40K。

本岗位标注月薪 8K ~ 10K，高于该范围约 69% 的在招岗位。