组织人才发展（for 职能）(J71958)

工作职责 1、通过组织架构、责权、岗位及目标管理等工作，结合组织诊断与分析，持续推进组织效能提升。 2、参与人才评价及发展体系建设，面向未来建团队。 3、围绕人力资源管理真实场景，借助 AI 工具探索及组织人才工具系统建设，提升管理场景应用的效率与质量。 4、结合业务发展阶段与组织特性，选择对标企业开展研究，为公司组织与人才管理决策提供有价值的输入。 5、深入业务一线，理解业务战略与经营痛点，围绕业务目标为业务部门提供组织与人才综合解决方案。 6、作为业务管理者的业务伙伴，协同开展绩效目标制定、绩效过程管理与结果应用辅导。 7、推动招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源政策与流程在业务部门的落地执行。 8、关注组织氛围与员工状态，开展员工沟通与关怀，及时处理员工关系问题，推进企业文化在团队内落地。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，3-5年大中型企业人力资源管理经验，在组织与人才发…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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