薪酬绩效(J67296)

1、周期性制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理及测算；跟进方案审批、宣导、落地及答疑； 2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写，为组织优化与业务迭代提供建议与方向； 3、根据集团薪酬核算进度，合理安排核算时间，完成核算、报批及财务报表制作； 4、根据年度业务目标及编制目标，完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表； 5、完成上级安排的其他事项（行政、招聘组发等基础事项）。 【任职要求】 1、相关岗位工作经验3年及以上，熟练使用EXCEL等工具和软件； 2、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法； 3、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰； 4、工作认真、细致，具有高度的工作责任心，较好的沟通能力和团队合作精神。