人力资源岗

1、根据公司发展战略，制定人力资源工作规划，深入了解公司业务和组织运营情况，推动人力资源相关政策及工作有效落地； 2、完善公司人力资源管理体系与制度流程，重点牵头开展组织发展、绩效考核、薪酬管理等方面人力资源工作，能够结合公司业务需要、组织问题及市场状况对应调整人力管理策略并提出解决措施； 3、定期为领导决策提供人力资源信息支持，如组织调整、管理优化、人力配置等相关建议； 4、完成领导交办的其它事项。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、8年以上大型企业人力资源相关工作经历，熟悉人力资源各模块业务并精通其中2-3个模块； 3、具备较强的成就导向和自驱力，较好的沟通能力、组织协调能力、分析与解决问题能力。

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