小米汽车-零售培训

1. 业务关键岗位学习路径规划、设计，落地实施人才培训重点项目； 2. 基于零售业务感知和岗位能力模型，进行分岗位的（SOP及销售能力）课程开发，形成完整的培训课程工具包； 3. 能够独立完成业务类课程培训传递，关注学员，能够帮助学员解决实际业务问题； 4. 贴和业务，进行组织和培训诊断，推动培训效果落地转化；持续对关键路径、课程及教学方式进行优化； 5. 通过培训复盘，进行课程内容迭代，确保培训通过率和学院满意度； 6. 孵化培养讲师团队，建立内训师培养机制。 1. 具备5年以上学习发展、人才培养、培训相关工作经验； 2. 主导设计过2个及以上大中型人才培养项目； 3. 具备项目催化辅导、行动学习、案例开发、经验萃取等技术优先者； 4. 搭建过讲师培养体系，具有成功孵化内部讲师者优先； 5. 主动积极、结果导向，有较强的问题解决能力和学习求职能力； 6. 具备学习路径图、项目管理、课程…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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