新零售培训经理

1.作为国际部总部与全球一线新零售培训团队的对接人，制定人员能力标准、培训认证机制与管理流程，并推动其在各国本地化适配与落地执行； 2.跟进全球各国新零售人员到岗与培训进度，通过标准化培训与管理动作，提升门店员工的岗位胜任率与合格率； 3.跟踪员工绩效表现与培训评估结果，建立识别与表彰优秀员工、诊断与改善落后员工的闭环机制，持续提效员工表现； 4.制定人员培养与能力提升方案，组织并实施产品知识、销售技巧、服务流程等培训，确保一线员工的专业能力支撑业务目标； 5.负责海外专职/兼职讲师（Trainer）的选拔、认证与日常赋能管理，建设区域培训团队； 6.日常与全球一线新零售负责人、店长及区域培训经理保持高频沟通，就人员管理、表现与赋能进行对齐与协同。 1.具有 8年以上 培训或人才发展相关工作经验，其中至少 3年 专注于消费电子/智能硬件行业的零售终端培训或运营管理，熟悉直营店运营模式； …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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