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岗位描述(节选)

职责描述: 1、深入理解并解读业务战略,制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划,输出针对性的人力资源专业解决方案,包括但不限于:组织诊断与优化、组织规范性建设、人才发展与培养等 2、持续探索高效的组织管理模式、流程等,推动组织效率和能力的提升,并联动人才管理等其他模块进行系统化升级 3、与HRBP团队高效协同,保障方案高效落地,并进行阶段性复盘,持续迭代优化 1、熟练掌握组织管控、组织诊断与设计、岗职体系管理、任职资格、人才培养等模块的体系化知识结构,有深刻理解与洞察,并具备中大型项目从设计到落地的实操经验 2、具备较强的业务理解能力、良好的逻辑思考及沟通协调能力 3、知名咨询公司和甲方双重工作经历 4、8年以上相关经验

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