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岗位描述(节选)

1. 协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,结合HR相关制度和政策,协助解决所辖部门的HR问题; 2. 组织发展规划与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助组织设计并推动实施; 3. 人员招聘与配置:根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置; 4. 人才开发规划及推动实施:根据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划; 5. 了解员工思想状况,实施谈辅导,作为现地员工的HR联系窗口,接待、处理员工申诉等; 6. 推进HR制度的宣贯和实施。 7. 作为HR体系的一员,负责或参与区域或全球性的HR项目。 1. 本科以上学历; 2. 英文及中文可以作为工作语言; 3. 10年以上人力资源相关经验,有大型公司HRBP经验优先; 4. 手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先; 5. 优秀…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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