岗位描述(节选)
1、深度了解业务部门的运作情况和业务部署,并以此为依据协助管理者制定企业人力资源策略;
2、满足企业的招聘需求,通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库;
3、根据企业重要部门的业务需要,协助管理者制定合理的员工成长方案,并跟踪实施执行;
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持,解决企业人才短缺问题,协助管理者建立合理的考核制度;
5、推进组织诊断与变革,基于业务的布局和排兵布阵,盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率,保证其在关键战场上发挥重要作用;
6、高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地,提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性;
7、开展企业文化建设和部门文化建设,组织企业员工关怀活动。
1. 本科及以上学历,5~10年以上HRBP工作经验,至少有2个及以上HR专业领域经验;
2.思维敏捷,能动性强,对组织和人有较强的敏感度,性格坚韧,有亲和力;
3. 对于动……
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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。