HRBP-手机（南京）

1. 深入了解业务战略、运作模式，通过组织诊断识别业务痛点，协同总部为业务部门提供定制化解决方案； 2. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的推动落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3. 关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4. 负责组织文化氛围建设，定期组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5. 建立多样化沟通渠道，与员工形成高效互动，妥善协调处理员工关系问题，防范与处理劳动风险。 1. 教育背景：本科及以上学历； 2. 工作经验：6年及以上HRBP或相关领域工作经验，有高科技行业或手机软件研发领域工作经验者加分； 3. 专业能力：熟悉人力资源各模块基本工作，并具备TD，OD等模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4. 综合能力：具备较强的学习能力、韧性足，有思考深度和人际敏感度…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 2665 个南京岗位（全城各职能合计），其中 1202 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.7K ~ 15K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 120K。