薪酬BP

1、在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地 2、深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力 3、参与年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地 4、负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析洞察等 5、协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作 1、5年以上薪酬经验，熟悉薪酬模块相关理论、政策法规和运作模式，包括现金、股票、激励，有事业部薪酬BP经验、或者人力成本管理实操经验更佳 2、具备较强的逻辑思维能力和数字敏感性，规模化数据分析能力 3、具备较强的跨团队沟通和协调能力 4、自驱力，对自己的职业有规划和落地实践 5、承压、乐观、皮实

本站当前在招 18762 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 300K。