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小米集团岗位描述（节选）
1、国内外股票期权激励相关的政策法规、最佳实践的研究与分析；
2、集团长期激励政策的优化迭代；
3、薪酬管理基建项目的方案设计、汇报、落地；
4、参与完成股权激励和薪酬管理基建其他相关工作。
1、本科及以上学历；
2、有较强的数字敏感度，逻辑清晰，有良好的问题分析及解决能力；
3、能够独立完成工作，良好的团队合作能力。
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