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岗位描述(节选)
1、深入理解并解读业务战略,并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划 2、基于组织短中长期规划,制定对应组织战术,输出有针对性的人力资源专业解决方案,包括但不限于:专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等 3、与HRBP团队高效协同,保障战术高效落地,并进行阶段性回看复盘,持续迭代优化 1、有体系化的知识架构,熟悉绩效/OD/TD等相关领域模块专业知识,并具备中大型项目实操经验 2、具备较强的战略理解能力、良好的逻辑思考及沟通能力 3、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力
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个北京岗位(全城各职能合计),其中
2681
个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间
7K ~ 20K
(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
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