TA Manager

【核心业务产出】 降低猎头费用​：通过外部主动寻访能力建设，节约猎头费用 缩短招聘周期：针对中高级岗位，建立高效寻访路径，缩短招聘周期 提升录用成功率：通过精准画像、主动触达和专业的薪酬谈判，提高 offer 接受率 保障关键岗位到位​：确保业务急需的高管及核心岗位在规定时间内闭环 提供人才决策支持：向业务领导和 HRBP 输出市场情报、人才地图和薪酬对标分析，辅助用人决策 【岗位职责】 1. 中高端岗位全周期招聘管理 负责中级及以上管理层岗位的端到端招聘交付，涵盖需求澄清、寻访策略制定、候选人筛选评估、面试安排、薪酬谈判及录用跟进 针对难招、稀缺或保密岗位，制定并执行定制化寻访方案，确保关键岗位在规定时间内闭环 2. 主动寻访与人才市场洞察 开展主动人才地图绘制（market mapping），建立并维护高端被动候选人网络 定期输出市场情报、人才动态及竞争分析，为业务领导和 HRBP…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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