HR PMO

【岗位职责】 1. 搭建HR项目管理体系与方法论 • 建立并持续优化人力资源项目管理体系，涵盖项目运作流程、标准模板、治理机制、风险管控规则及项目评估标准；搭建适配晖致的标准化、可复制、可迭代的HR项目管理方法论；持续提升公司整体HR项目交付效率与质量，形成制度化、体系化的项目管理规范。 2. 项目数据分析、经验沉淀与组织能力赋能 • 基于业务诉求，进行专项数据分析及洞察提炼， 形成总结专项报告， 进行汇报分享 • 协助部门搭建及维护部门人力效率看板， 定期提供洞察分析 • 总结项目成功经验、失败复盘案例及通用管理工具，沉淀标准化工作方法论；全面提升HR团队项目操盘能力与公司整体组织管理水平 3. 部门级重点HR项目全生命周期管理 • 负责各类战略性人力资源重点项目的端到端落地，包含组织架构调整与组织变革、人才发展体系搭建、沟通与变革管理、HR数字化系统升级、人力资源效率看板等创新专项项目…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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