五矿钢铁绩效薪酬高级经理/经理(008628)

【工作职责】 1.负责制定及优化公司薪酬管理体系及制度；负责公司工资总额分配和预决算结果，审核监督所属各级企业工资总额分配及发放； 2.负责收集、调查对标市场同行业公司薪酬福利关信息，监控薪酬合理性，提出薪酬政策改进建议或制定薪酬调整方案； 3.负责制定及优化公司短期、中长期激励制度及方案，负责依据方案核算绩效奖金及中长期激励薪酬；负责核算、整理、上报、发放公司员工年度奖金； 4.负责公司管理权限内人员固定薪酬的核定及维护； 5.负责制定及优化员工绩效考核制度及方案，设计和完善绩效任务书，组织实施员工个人绩效考核工作：包括绩效任务书的签署和调整、评价评级、反馈、申诉、应用等工作；负责追踪、分析员工绩效结果，对于重点员工提出改进措施，为人才优化提供依据； 6.统筹管理社会保障、企业年金及医疗保险工作； 7.完成上级公司以及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、为人正直诚信，爱岗敬业，具备…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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