薪酬主管

【工作职责】 1、协助完善公司薪酬激励体系，并组织实施； 2、协助完成公司年度薪酬回顾方案，并组织落地 3、负责公司年度人工成本预算规划、预算跟踪、偏差分析 4、负责公司人工成本分析，人效管控 5、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进； 6、完成上级领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年及以上本岗位工作经验； 3、熟练使用Excel，具有良好的数据统计、分析能力； 4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力，思路清晰、责任心强、能承受较大的压力，具有良好的职业操守、保密意识。

本站当前在招 554 个中山岗位（全城各职能合计），其中 112 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 22K（25~75 分位），中位约 18K，最低 4K、最高 100K。