TD(MJ034071)

职位描述 1. 人才盘点与评估 ·组织年度人才盘点，明确关键岗位与关键群体，设计并运用9宫格等工具完成盘点 ·输出人才地图与行动方案（培养/轮岗/补位/留任），跟踪闭环与效果评估 2. 关键岗位与梯队建设 ·识别关键岗位与核心人才群体，建立继任梯队与候选池，完善继任规划与风险预警机制 ·设计/运营关键梯队培养项目（HiPo计划、管理者发展、专业序列成长） ·新人培养体系的搭建和组织运营落地 3. 与业务共创培养路径 ·组织课程/训练营/实践任务设计与落地，建设内训师与课程包，运营LMS/学习平台并进行数据跟踪与优化 ·基于数据进行复盘与优化，输出阶段性分析报告，支撑管理决策 4. 协作与资源管理 ·与HRBP、招聘、绩效、薪酬等协同，使人才发展与招聘、晋升、绩效规则打通 ·参与外部评估/培训供应商筛选与管理，进行项目预算建议与交付质量把控 ·建立TD/LD指标体系：人才盘点覆盖率、继任覆盖…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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