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1.编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度；2.制定员工年度培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；3.组织人员招聘，人事变动管理合同签订；定期进行人员考核。
【任职要求】
人力资源管理、行政管理，财务管理或相关专业以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，善于沟通，有较强的交往能力，有出色的组织协调能力及分析判断能力。
金华招聘行情
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