员工关系经理（南昌）

1、员工离职率管控与风险预警 负责员工留存与离职管控，开展风险预判与专项改善，稳定团队人员结构。 1.1落实员工离职面谈与挽留工作，重点管控作业员群体离职率； 1.2定期复盘离职数据、剖析离职原因，推进降离职专项改善，减少无谓离职； 1.3开展组织氛围调研，摸排员工心态，提前识别并干预离职风险。 2、员工关系体系搭建与满意度提升 搭建完善的员工关系管理体系，畅通沟通渠道，持续提升组织满意度。 2.1建立内部双向沟通机制，常态化组织员工座谈会、沟通会； 2.2协助制定、优化员工激励、奖惩与相关管理制度； 2.3定期开展员工满意度调研，针对问题落地改善并闭环跟进； 3、用工制度搭建与合规管控 完善公司用工制度体系，把控人事合规风险，保障用工合法规范。 3.1制定、修订并落地各项用工管理制度及政策； 3.2识别制度执行风险，开展日常合规管控与漏洞优化； 3.3跟进劳动法律法规更新，同步落实政策调…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 912 个南昌岗位（全城各职能合计），其中 430 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 4.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 6.5K，最低 2K、最高 40K。

本岗位标注月薪 12K ~ 20K，高于该范围约 91% 的在招岗位。