高级绩效专员（南昌）

1、参与制定、优化公司薪酬管理制度、执行落地工作； 2、负责车间薪资核算工作，建立复核机制并持续优化完善； 3、负责分析公司人工成本产值及薪资体系的激励效果，提出薪资政策调整建议； 4、负责计件工资标准化，主导计件工资分析优化，推进计件工资核算系统化； 5、组织公司开展外部薪酬水平调研，保持薪酬对外竞争力； 6、组织开展绩效指标分解和修订工作，制定年度和季度绩效考核计划； 7、收集绩效数据，开展绩效考评，并对绩效考核进行分析汇总、审查； 8、组织各部门开展绩效沟通工作，持续优化绩效考核逻辑、制度落地。 1.Participate in developing and optimizing the company's compensation management system, and ensure its effective implementation; 2.Responsible f…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 912 个南昌岗位（全城各职能合计），其中 430 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 4.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 6.5K，最低 2K、最高 40K。