中级薪资专员（南昌）

1. 协助上级制定公司绩效考核的制度和流程并执行，协助各部门完成各类考核工作。 2. 负责车间薪资核算工作，建立复核机制并持续优化完善； 3. 负责分析公司人工成本产值及薪资体系的激励效果，提出薪资政策调整建议； 4. 负责计件工资标准化，主导计件工资分析优化，推进计件工资核算系统化； 5. 负责组织公司开展外部薪酬水平调研，保持薪酬对外竞争力； 6. 负责组织开展绩效指标分解和修订工作，制定年度和季度绩效考核计划； 7. 负责收集绩效数据，开展绩效考评，并对绩效考核进行分析汇总、审查； 8. 负责组织各部门开展绩效沟通工作，持续优化绩效考核逻辑、制度落地。 【任职要求】 1、本科以上学历，30岁以下，人力资源等相关专业，男女不限，优秀应届毕业生亦可； 2、3年大型制造业薪资绩效模块经验； 3、具有现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面培训经验； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 912 个南昌岗位（全城各职能合计），其中 430 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 4.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 6.5K，最低 2K、最高 40K。

本岗位标注月薪 6K ~ 7K，高于该范围约 50% 的在招岗位。