HRBP

【岗位职责】 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求； 3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 4、协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地； 5、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，打造营造良好的工作氛围，组织管理部门的文体团建活动。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，互联网智能硬件行业BP经验优先； 2、在培训、绩效、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验； 3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力； 4、能落地，能抗压，能帮助业务解决问题。

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