员工关系

【岗位职责】 1、独立负责HR日常风险工作，如劳动关系纠纷，工伤、非工伤事件处理。 2、人事流程的有效性及规范性诊断，用工风险全流程管控。 3、统筹员工关系数据统计分析，PPT编制与分析诊断风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上劳资关系处理相关工作经验，法律专业本科毕业及劳动仲裁部门工作经验优先 2、熟悉《劳动法》.《劳动合同法》、《民法典》、《工伤管理条例》及相关地方性法律，法规 ，人力资源管理师资格 3、熟练使用各类办公软件，擅长处理数据及表格分析 4、具备良好的服务意识和亲和力，具有较强的抗压能力

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