招聘策略与运营专家-Data

【岗位职责】 1、核心负责技术与研发团队的人才供应链建设，通过数据驱动的策略优化、跨域招聘项目运营及人才生态布局，提升招聘效率与质量，支持业务长远发展； 2、招聘效率提升与体系优化：分析全流程数据，定位瓶颈，推动系统工具优化或流程改进；建立招聘质量评估体系，跟踪差异化指标，反哺甄选标准； 3、人才开源与渠道创新：基于业务战略，规划并制定人才地图，通过定向寻源、活动、社群运营等方式，积累潜在人才；管理和评估现有渠道效能，持续优化投入；利用AI工具，探索新型招聘方式，提升招聘各环节运营效率； 4、专项招聘项目运营：校招人才计划：统筹目标院校合作、选拔流程设计，打造品牌项目；跨境招聘探索：研究全球人才市场，搭建跨境渠道，支持国际化人才引进； 5、战略支持与数据分析：研究前沿技术领域和AI市场动态，为业务战略提供人才洞察；构建人效模型，分析招聘投入产出，支持人力资源规划决策。 【任职要求】 1、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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