福利运营提升专家（流程优化方向）

【岗位职责】 1、负责公司员工福利体系的运营优化与迭代，围绕员工体验、运营营效率、福利价值感持续推动提升； 2、推动福利运营规则完善与SOP标准化建设，建立可复用的运营方法论，提升运营一致性与可扩展性； 3、对现有福利运营流程进行梳理和诊断，识别痛点问题，推动流程优化、规则完善及标准化建设； 4、统筹重点福利项目的全周期运营，包括方案策划、资源整合合、上线推进、宣导沟通、执行跟进及复盘优化。 【任职要求】 1、本科及以上学历，1-3年人力运营经验，英语能作为工作语言； 2、自驱力强，善于主动发现问题并推动解决，结果导向； 3、逻辑清晰，具备良好的书面与口头表达能力； 4、有较强的服务意识和跨团队协作能力； 5、有AI应用经验、供应商管理经验者优先。

本站当前在招 18762 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2K、最高 300K。