员工关系全球负责人

【岗位职责】 1、全球规模与复杂度：领导分布于4个区域的全球ER团队，支持约45个国家和地区的ER案例处理，在平衡业务需求、落实管理理念与风险管控之间寻求最优解； 2、策略与运营闭环：制定ER策略及针对绩效不达标、组织调整、试用期不通过等不同场景的操作指引，并与HRBP协作推动案例顺畅落地； 3、数字化转型：优化工作流程，引入AI工具提升工作效率； 4、劳动关系：与员工代表机构协作，确保合规性与管理措施的有效落实； 5、竞业限制：制定不同国家的离职后限制策略，并推动相关案例的执行落地。 【任职要求】 1、具备扎实的HR专业能力，能够在复杂、高速、跨国或多市场环境中支持业务； 2、具备出色的领导力，包括在模糊环境中指引方向、清晰设定优先级、打造高绩效团队，以及推动跨职能、跨文化的区域与跨部门协作，英语流利，能有效支持全球协作方； 3、有处理高风险、高级别复杂事务的成功经验，具备严谨的判断力…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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