招聘专家（高招）

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道满足公司的需求； 3、对各部门/各岗位进行工作分析和胜任能力的分析； 4、筛选简历，确定面试名单进行初试，组织用人部门复试，确保面试工作顺利进行； 5、重点负责高端人才招聘，包括技术专家、总监及以上高端人才； 6、深入理解业务和组织需求，建立关键岗位人才库与梯队，持续提升招聘效率、到岗质量和试用期留存； 7、管理猎头、招聘平台、高校及行业社群等渠道，控制招聘成本并持续优化供应商； 8、建立招聘数据分析和复盘机制，推动招聘流程、面试标准及雇主品牌建设。 【任职要求】 1、本科及以上学历，五年以上招聘模块工作经验，具备中高端人才招聘、猎头寻访或HRBP相关经验 2、受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训 3、具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与高端人才及业务负责人有效沟通 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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