人力资源专家

1、根据公司整体战略发展，主导设计、实施与之匹配的中长期人力资源战略与年度规划； 2、负责组织发展、人才招聘、薪酬绩效、员工关系、培训与企业文化等人力资源全模块工作； 3、主导组织诊断与变革管理，优化组织结构与流程，提升组织效能、活力与敏捷性； 4、构建和完善符合制造业特点的战略性人才供应链、领导力发展与继任计划； 5、持续优化人力资源制度、流程与信息化建设，提升人力资源运营效率、数据分析能力与决策科学性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、至少5年以上上市制造型企业人力资源管理工作经验； 3、精通人力资源全模块，并至少在1-2个模块有深厚的专业积累与成功的体系化建设经验； 4、拥有主导组织变革或大型人力资源管理项目的成功经验； 5、具备卓越的领导力、沟通影响力及跨部门协同能力，能够与各级管理者及员工建立信任。

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