薪酬绩效高级主管/经理(J72204)

【薪酬核算】负责并主导大区全员月度薪酬核算与发放，确保数据准确与时效，处理各类薪酬异常与员工申诉。 【数据分析】搭建并维护薪酬数据分析体系，定期输出人效、薪酬结构、绩效达成等分析报告，为业务决策提供数据支撑。 【薪酬方案运营】参与薪酬绩效方案的制定与迭代，负责方案在业务侧的落地、宣导、效果追踪与持续优化。 【流程与系统】推动薪酬核算与绩效运营的流程标准化、线上化,持续提升效率与准确性。 【跨部门协同】与业策、财务、HR各条线协同，响应薪酬绩效相关咨询与需求。 【任职要求】 【薪酬核算能力扎实】熟悉薪酬核算全流程，对数字敏感、规则严谨，能独立处理复杂薪酬场景（提成、绩效浮动、个税社保等）。 【数据分析能力】熟练使用Excel（函数、数据透视、图表），能从薪酬数据中提炼结论；会SQL/BI工具者优先。 【薪酬绩效方案运营能力】了解主流薪酬结构与绩效管理方法，能参与方案设计并推动落地运营。 【…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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