人才发展岗

1、根据公司人才规划要求，主导公司级人才盘点，实施各类人才测评，有序完成干部盘点及潜才选拔工作。 2、主导设计和执行潜才培养项目，跟踪评估培训项目效果，定期向管理层报告进展及成果。 3、负责公司职位序列管理项目，根据集团要求，匹配公司情况，完成相关管理事项。 4、参与干部管理工作，评估干部任免，实施干部及潜才考察、评价工作。 5、了解业务部门问题及需求，提供人才发展相关建议或解决方案。 6、部门交办的其他人才发展相关事项。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理相关领域优先。 2、有2年以上在人才发展、干部管理、培训或HRBP相关工作经验，金融同业、大型企业经历优先。 3、良好的组织能力和项目管理能力，能够在多任务环境中工作。 4、性格开朗积极，有良好的人际交往能力，能够与不同层级管理者及员工有效沟通与合作。 5、具备数据分析能力，能够评估培训项目的效果并提出改进建…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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