岗位描述(节选)
1. 供给策略制定与顶层设计
基于平台业务目标,制定供给端中长期策略规划,明确供给规模、结构、质量与效率的核心方向。
围绕品类、区域、商户分层、生命周期等维度,设计差异化的供给运营策略。
结合行业趋势、竞争格局与平台发展阶段,持续迭代供给策略框架与优先级。
2. 策略洞察、诊断与机会挖掘
建立供给侧监控体系,对供给规模、结构、活跃度、留存、产能等核心指标进行持续追踪与异动诊断。
深入分析供给端痛点与机会点,识别关键瓶颈(如招商效率、商户经营能力、品类覆盖、区域渗透等)。
通过商户分层、画像分析与行为数据挖掘,输出可落地的策略建议。
3. 策略有效性评估与价值验证
建立策略评估框架,设计 AB 实验、因果推断、ROI 测算等方法,科学评估策略效果。
对策略落地后的业务指标变化进行量化归因,验证策略价值并形成经验沉淀。
推动策略复盘机制,形成“假设-验证-迭代”的闭环,持续提升策略命中率。
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本站当前在招 1347 个上海运营岗位,其中 39 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 6K、最高 50K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 869 个携程 63 个得物 43 个米哈游 39 个小红书 37 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。