HRBP

【工作职责】 1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新； 2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作； 3.负责人才招聘工作； 4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作； 5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围； 7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责； 8.协助团队其他成员达成目标； 9.完成上级安排的其他工作； 【任职要求】 1.本科、硕士，人力资源、心理学、管理学、公共管理等相关专业； 2.3年及以上人力资源相关工作经验； 3.熟练使用office办公软件，大学英语四级以上…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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