岗位描述(节选)
【工作职责】
1、准时足量交付,提升供应商交付水平 (100) 1 按年度/月度/周度组织对无约束需求进行体外评审,解决供需矛盾
2.对重大节促或其它类型需求变更点提前进行供应资源摸排,识别交付风险
3 主导分析各类型物料的特性,发掘管理特点,完善管理要素,制定对应的分层分级管理策略,
4.组织N+6及各类型的关键物料备货协同会议,对需求进行分析判断,制定对应的供应保障方案。
5. 结合需求计划,预判供需行情调整库存策略,建立瓶颈物料安全库存,减少供应缺口增加交付弹性。
6. 组织识别因标准化带来的交付和库存风险,推动研发部门提升物料标准化率
7 推动持续优化L/T,以及分析物料特性,通过利用备关键原材,代理备货等多种手段减少存货和呆滞风险
8 通过监控需求趋势,库存及PO, 及时干预在途订单,并结合需求计划调控到货节奏以及调整多基地/工厂之间的库存平衡
9 组织库存及PO分析,减少呆滞产……
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本站当前在招 1390 个惠州岗位(全城各职能合计),其中 112 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 15K(25~75 分位),中位约 12K,最低 3K、最高 30K。
在招岗位较多的企业:亿纬锂能 447 个德赛西威 323 个TCL 187 个欣旺达 47 个喜茶 43 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。