岗位描述(节选)
1. 销售异常诊断与机会挖掘
定期对门店/区域销售数据进行复盘,识别异常波动(含客单、提袋率等核心指标),输出诊断报告并跟进改善落地,结合用户购买行为数据,分析客群结构与分层特征,输出精准的渗透策略与拉新/复购行动建议,挖掘品类与单品的销售增长机会,协同门店及采购团队制定并推动落地方案。
2. 品类健康度分析
建立品类健康度评估体系,定期对在售品类进行综合评估(含销售贡献、库存周转、损耗率、用户满意度等维度),识别滞销、高损、低贡献品类,提出优化建议(含汰换、陈列调整等),跟踪新品引进后的生命周期表现。
3. 陈列执行检核 & 反馈
制定门店陈列标准及检核标准,定期对门店陈列执行情况进行现场巡查或线上核查,输出陈列问题清单与改善建议,跟进整改闭环,推动陈列标准持续落地,汇总优秀陈列案例,提炼可复制的最佳实践并横向推广。
【任职要求】
1. 大学本科及以上学历,3年以上连锁零售营运管理……
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本站当前在招 10367 个深圳岗位(全城各职能合计),其中 1708 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 12K ~ 21K(25~75 分位),中位约 16K,最低 1K、最高 100K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 847 个安克创新科技股份有限公司 600 个顺丰 583 个华大基因 472 个华大智造 357 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。