岗位描述(节选)
1.绩效体系搭建:主导设计渠道合作商绩效管理框架,制定科学合理的KPI指标体系与考核方案,覆盖服务质量、运营效率、合规遵守等多个维度
2.绩效数据监控与分析:建立日常运营数据监控机制,识别表现异常的渠道商,定期输出绩效分析报告,推动合作商改进运营质量
3.AI辅助绩效评估:探索引入多维度自动化评分模型,减少人工判断主观性;推动关键绩效指标实时预警机制落地
4.渠道运营策略制定:协同业务团队制定渠道商分层运营策略,包括优质渠道商激励、中等渠道商扶持、低质渠道商淘汰的差异化方案
【任职要求】
1.本科及以上学历,5年以上业务运营或渠道管理工作经验
2.熟悉渠道商绩效管理方法,具备数据分析和策略设计能力
3.具备较强的沟通协调能力,能有效推动跨部门协作,具备合规与风控意识
本站当前在招 522 个北京销售/商务岗位,其中 64 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 8K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 4K、最高 50K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 128 个58同城 55 个美团 30 个迪卡侬 24 个泰康保险 19 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。