到餐-连锁策略运营专家（绩效考核方向）

1、策略与考核体系搭建：基于业务目标拆解关键绩效指标，搭建覆盖“目标设定—过程追踪—效果评估—迭代优化”全链路的绩效考核与策略运营体系，确保考核方案有效牵引增长与提收。 2、数据驱动策略闭环：构建经营分析监控体系，熟练运用SQL及AI分析工具完成数据提取与深度洞察，输出签约、增长及提收策略。形成“诊断→策略→执行→评估→迭代”的完整闭环，持续监控数据异动，以分析结论驱动策略与考核方案的持续优化。 3、专项评估与科学验证：聚焦策略执行与考核结果，借助大模型等工具开展专项分析，运用AB实验、DID等科学方法评估效果，及时纠偏并沉淀可复制的方法论。 4、线上化与智能化推进：推动绩效考核与策略运营全链路的产品化、线上化，协同产研将分析SOP与策略方法论沉淀为系统能力。积极探索AI工具在数据复盘、报告产出、流程自动化等场景的落地，实现从经验判断向数据驱动的转型。 【任职要求】 1. 大学本科…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1658 个北京运营岗位，其中 43 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 20K（25~75 分位），中位约 16K，最低 5K、最高 35K。