岗位描述(节选)
1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。
2. 能够与业务管理者定期对话,深入理解业务战略与组织规划,主动输出人才市场洞察与招聘策略建议
3. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队,联动各方分析并推动校招需求落地,持续校准优化流程,定制出牌吸引策略,支持业务发展。
4. 通过组织研究等方法了解行业内信息,促进业务发展。建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。
5. 数据驱动持续优化: 基于 AI 输出的招聘漏斗分析,诊断瓶颈环节并提出改进方案;定期复盘招聘效果,推动流程优化。
【任职要求】
1. 本科以上学历,5年左右HR经验,3年以上招聘工作经验;
2. 熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程;
3. 熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力,韧性足;
4. 具备良好的学习……
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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。