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岗位描述(节选)

从业务策略到组织人才策略的制定,到资源优化配置。 1)深度理解业务,基于运营思维,不断推动组织人才策略的有效性提升。 2)以经营和数据思维,研究并持续提升资源投入产出;善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。 牵头人才管理机制的深度落地。 1)深度研究各项机制的关联性,及业务的重点和差异。 2)从理念、方案、落地三个层面做功,牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。 3)项目精细化运营,识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。 4)以产品、运营方式,沉淀流程方法工具产品,持续提升运营效率,赋能管理者和BP;积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。 基于具体业务需求,联动招聘、OC、LD等,为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。 1)在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度,能够将AI工具有机融入解决方案(如人才画…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
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统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。

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