岗位描述(节选)
1.业务合作伙伴:深入理解公司战略和业务部门需求,通过人才招聘、人才发展、组织发展等专业领域的咨询和支持,促进业务长短期目标的达成;
2.组织优化与人员供给:关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持;
3.关键人才管理:通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升,包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任;
4.人力资源模块协同:协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源其他模块的工作,确保各模块协同推进;
5.制度落地与反馈改进:负责人力资源各项制度在部门的落地执行,收集业务部门的实际反馈,推动制度持续优化和改进;
6.AI赋能HR日常工作:积极探索并应用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析与人员提效,将AI能力融入日常HR工作,提升工作效率与服务质量;
【任职要求】
1.本科及以……
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本站当前在招 18762 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2681 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 10K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3945 个小米集团 1146 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 780 个理想汽车 485 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。